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El estrés del trabajo realmente está haciendo que muchas personas quieran contraer la gripe de 24 horas con la que todo el mundo se viene con este verano. Quizás más de una vez.

Según un artículo reciente en el Globo y correo, El absentismo laboral es un problema creciente en Canadá. En promedio, unos 913,000 empleados a tiempo completo informan que se enferman cada semana, y los días en general han aumentado, de 8 días perdidos por trabajador en 2000 a 9.3 días en 2011.

Si bien el estrés en el lugar de trabajo y las responsabilidades personales, como cuidar a los niños y / o familiares mayores, juegan un papel importante en el por qué una persona siente la necesidad de tomarse un día libre de vez en cuando, hay algunos factores menos graves que influyen en la decisión para rescatar en la reunión de la mañana.


Uno de esos factores menos serios parece ser el buen clima.

Mikal Skuterud, profesor de economía laboral en la Universidad de Waterloo, analizó más de tres décadas de informes meteorológicos e informes de actividad diaria para determinar qué tipo de clima se presta para tomar un día "enfermo". Skuterud descubrió que el día perfecto para saltarse el trabajo es sin nubes, "con un humidex de exactamente 27.2 C y una velocidad del viento de exactamente 14.7 kilómetros por hora", explica el Globo y correoEs Joel Eastwood.

Los empleados relativamente nuevos son más propensos a abandonar el trabajo cuando el clima es fantástico en comparación con los trabajadores a largo plazo cuyos hombros están tan hundidos y su mirada tan abatida que ya no pueden reunir la fuerza para mirar más allá del horizonte de la pared de su cubículo. contemplar la magnífica generosidad de la naturaleza.


Para combatir esta forma única de absentismo relacionado con el clima (o alegría de vivir, dependiendo de su punto de vista), el profesor Skuterud sugiere que las compañías podrían ser prudentes para pagarles más a los empleados en esos días perfectos como un medio para hacer que entren al trabajo en absoluto.

¿Pagar a las personas para que trabajen incluso cuando no quieren? Ese sistema ya está en su lugar. Una solución más compasiva podría ser mirar hacia otro lado cuando un colega "enfermo" llega al día siguiente con un bronceado.

¿Alguna vez has llamado enfermo en un hermoso día?

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