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Recuerda ese episodio de Seinfeld ¿Dónde George Costanza decidió hacer lo contrario de todo lo que normalmente haría en un último intento de arreglar su vida? Bueno, es posible que George no sepa mucho acerca de atraer mujeres, pero puede haber tenido la idea correcta de ir en contra de sus instintos para lograr sus objetivos. Las mujeres que quieren salir adelante en el trabajo pueden tomar una página del bloc de notas de George.

Según un informe (a través de jezebel.com) sobre el Harvard Business Review blog, hay una cosa que las mujeres pueden hacer para salir adelante en sus carreras, desafortunadamente es lo único que la mayoría de las mujeres son reacias a hacer.

Esa técnica secreta: autopromoción activa.


La sugerencia para las mujeres trabajadoras proviene de un informe bastante desalentador sobre la igualdad de género en el empleo de Catalyst, una organización sin fines de lucro que se enfoca en temas relacionados con las mujeres en los negocios.

Después de observar las carreras de más de 3.000 profesionales masculinos y femeninos, las investigadoras Nancy Carter y Christine Silva concluyeron que si bien las mujeres trabajan tan duro y se ponen a disposición de sus jefes como sus homólogos masculinos igualmente ambiciosos, aún no fueron tan exitosos como los hombres . De hecho, todavía se retrasaron significativamente en términos de compensación y reconocimiento.

Carter y Silva descubrieron que, si bien tanto hombres como mujeres usaban "estrategias proactivas" por igual, es decir, "buscar asignaciones de alto perfil, establecer contactos con líderes influyentes y hacer que sus" logros sean más visibles ", los hombres tenían el doble de probabilidades de ver que valía la pena en avanzar a las "filas ejecutivas / CEO" que las mujeres.


Pero no pierdas la esperanza. El informe identificó una técnica que ayudó a las mujeres a avanzar y ganar más dinero. Esa estrategia: tocar tu propia bocina.

El estudio dijo: "De todas las estrategias utilizadas por las mujeres, dar a conocer sus logros, asegurando que su gerente esté al tanto de sus logros, buscando retroalimentación y crédito, según corresponda, y pidiendo un ascenso cuando lo sentían merecido, fue el único uno asociado con el crecimiento de la compensación ".

Asegurarse de que nadie olvide que eres una rueda chirriante con un C.V. No es lo único que ayuda. La investigación también identificó a schmoozing o "creación de redes proactiva" con altos mandos influyentes como una propuesta ganadora.

¿Por qué crees que a las mujeres les resulta más difícil promocionarse a sí mismas que a los hombres? Por favor comparte tus pensamientos aquí.

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